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| Este año si es el del estatuto. Aprobado por el congreso de los diputados el 29 de marzo y publicado en el BOE, el 13 de abril, la norma que ha de regular las condiciones de trabajo de todo el personal al servicio de las administraciones públicas (AAPP) está, por fin aprobada. El trabajo constante y comprometido de CC.OO ha aportado importantes modificaciones al texto final del estatuto que entrará en vigor el 13 de mayo. |
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Impresos Asuntos Propios
/ Vacaciones (doc) Impresos Asuntos Propios / Vacaciones (pdf) |
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CC.OO. SOLICITA AL AYUNTAMIENTO DE MARBELLA MÁS RIGOR Y RESPONSABILIDAD, Y MENOS ALARMISMO EN LA POLÍTICA DE PERSONAL. Tras las declaraciones efectuadas por la Sña. Alcaldesa, Dña. Ángeles Muñoz, sobre la situación del personal del Ayuntamiento de Marbella, desde CC.OO., queremos realizar las siguientes aclaraciones: En primer lugar, exigimos más
rigor a la hora de valorar el coste del personal por habitante, ya
que siendo cierto que la población de derecho (los censados),
suponen 125.500 personas, no es menos cierto que la población de
hecho (la que realmente reside y contribuye), supera las 300.000
personas (según todos los analistas) |
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| Informe Jardines descargar PDF 480 Kb. | |||||||||||||||
| Escrito CCOO | |||||||||||||||
| Informa Dimisiones | |||||||||||||||
| INFORMA: El comité de empresa de gerencia de Obras y Servicios Marbella S.L. | |||||||||||||||
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INFORMA: Comité de Empresa Gerencia de Obras y Servicios Marbella S.L. A todos los trabajadores de gerencia de Obras y Servicios Marbella S.L. que tras el pleno ordinario del comité de empresa del día 29 de noviembre de 2007, se llegaron a los siguientes acuerdos: |
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INFORMA: últimas negociaciones con la Empresa El día 7/04/08 tuvo lugar la reunión del Comité de Empresa y la Empresa para presentar el plan de ordenación del empleo del Ayuntamiento de Marbella donde la empresa presentó un documento para la integración de los trabajadores de Gerencia de Obras y Servicios Marbella S.L. en el Ayuntamiento de Marbella y otros organismos públicos y dependientes del mismo Ante esta propuesta CCOO reiteró la idea de que pasara todo el personal de las empresas al Ayuntamiento, tal y como propuso en su día al Comité de Empresa y en el caso de que no fuera posible CCOO estableció que se incluyera la cláusula de despido improcedente, donde en caso de despido sea el trabajador el que pueda optar por quedarse en su puesto de trabajo, para que de esta manera junto con la cláusula de no posibilidad de privatización y la absorción en caso de disolución de la empresa, los trabajadores gocen de las máximas garantías Ver propuesta inicial ( Estamos a la espera de que la Empresa nos entregue el documento final) |
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| Descargar propuesta de CCOO para OAL y Empresas | |||||||||||||||
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REDACCIÓN PROPUESTA PRESENTADA
POR CCOO Plataforma Convenio Único CCOO Sección sindical CCOO Empresas Municipales |
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| Cursos 2007 | |||||||||||||||
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Los textos expuestos en esta página tienen carácter meramente informativo y carecen de validez jurídica. En ningún caso resultarán vinculantes para la resolución de procedimientos judiciales o administrativos. Estos se hallan estrictamente sujetos a las normas legales o reglamentarias que les sean de aplicación. Para fines jurídicos, deberán consultarse los textos publicados en los Boletines y Diarios Oficiales. |
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SECCIÓN SINDICAL CC.OO |
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Gerencia de Obras y Servicios Marbella S.L. |